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“不招收非全日制研究生”,问法网评:就业公平需打破偏见

发布时间:2019-10-17 16:15 文章来源: 编辑:admin

问法网小编获悉,近日,一些学生反映,有企业在招聘时直接表示“不招收非全日制研究生”,甚至有些企业的HR直接表明:“非全日制=本科生”,全日制和非全日制研究生区别大了去了。

非全日制研究生=本科生?同卷同分同难度,为何歧视非全职日研究生?

虽然就业是一个双向选择,企业也有权制定自家的招聘规定,但究其本质,“不招收非全日制研究生”仍是用人单位的就业歧视,就好比:“211”高校学生和非“211”高校学生谁更优秀、专业硕士和学术硕士哪一个含金量更高等等。

自2016年教育部出台的《2016年全国硕士研究生招生工作管理规定》得知,非全日制与全日制研究生招考方式正式并轨,即意味着非全日制与全日制研究生同卷同分同难度。政策早已与时俱进,为何有些企业依旧在纠结非全日制与全日制的区别?可以说,这是企业或部分HR的思维问题,他们的思维并没有与时俱进。

问法网律师评:人才不是一个空洞死板的概念,而是一个个具体的、活生生的个体。不同个体的能力、素质和水平,会因为所学专业、个人主观能动性和实际就业环境而呈现出不同的实际成色,“非全日制”不应成为求职路上的障碍,用人单位应及时关注教育改革,敢于打破传统思维,给求职者一个公平竞争的机会,同时也给企业一个机会——不错失人才。

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