应聘被拒因是“河南人”，问法网评：劳动者就业不应受到地域歧视

问法网小编获悉，近日，河南女孩小闫将浙江喜来登度假村有限公司诉至法庭，要求该公司道歉并赔偿。案情大致为，小闫在2019年7月时向浙江喜来登度假村有限公司的两个岗位分别投递了简历，但是均遭到拒绝，拒绝的理由显示是“河南人”。小闫认为这是严重的地域歧视，遂提起了诉讼。2019年8月8日，杭州互联网法院决定立案审理，目前该案还未开庭。

问法网律师点评：依据《劳动法》和《就业促进法》的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。依据《民法通则》和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，公民的名誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。本案中，河南女孩小闫以网络侵权责任纠纷提起诉讼，要求该公司在判决生效后指定时间内登报道歉，并支付6万元精神抚慰金，是符合法律规定有法律依据的。

问法网律师提醒：哪儿人都是中国人，地域不应该成为求职被拒绝的理由！

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