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应聘被拒因是“河南人”,问法网评:劳动者就业不应受到地域歧视

发布时间:2019-11-04 15:03 文章来源: 编辑:admin

问法网小编获悉,近日,河南女孩小闫将浙江喜来登度假村有限公司诉至法庭,要求该公司道歉并赔偿。案情大致为,小闫在2019年7月时向浙江喜来登度假村有限公司的两个岗位分别投递了简历,但是均遭到拒绝,拒绝的理由显示是“河南人”。小闫认为这是严重的地域歧视,遂提起了诉讼。2019年8月8日,杭州互联网法院决定立案审理,目前该案还未开庭。

问法网律师点评:依据《劳动法》和《就业促进法》的规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。依据《民法通则》和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定,公民的名誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:(一)侵权人的过错程度;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。本案中,河南女孩小闫以网络侵权责任纠纷提起诉讼,要求该公司在判决生效后指定时间内登报道歉,并支付6万元精神抚慰金,是符合法律规定有法律依据的。

问法网律师提醒:哪儿人都是中国人,地域不应该成为求职被拒绝的理由!

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