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何以认定华为前员工离职变敲诈勒索案?

发布时间:2019-12-02 18:05 文章来源: 编辑:admin

近日,问法网小编从网络中知悉,华为前员工李某网传因被劝退离职而向华为公司申请离职经济补偿,华为部门主管通过秘书的个人账号向李某转款约30万元,交易备注为“离职经济补偿”。但之后,该员工因其雇主华为报案,而涉嫌职务侵占罪被刑事拘留,后变更罪名为敲诈勒索罪。现该员工已因检察院不起诉而重获自由,并因被拘留251天而将获得约10万元的国家赔偿。

问法网律师表示,事情具体原因现在因一方未发声而暂且不清,我们不能通过已知的客观事实而去对事情做主观上的判断与揣测。首先通过该笔从个人账户汇出的30万元转账记录及三个人的口供我们可以了解到,李某的行为尚不构成敲诈勒索罪,首先其未有非法占有的目的,其次李某并未使用威胁、要挟等手段逼迫他人交付财物。在非法性和强制性两个要件上,李某皆未具备。

问法网律师认为,我们不应通过偶然的一个事件而对一家公司扣上无情、冷血的一顶大帽子,也不能通过自己的主观态度而对其进行全盘的否定。在一家公司内,无论内部组织与管理架构多么完善,也总是有一定缺陷,公司要在制度逐渐更新、逐渐缜密的条件下,公平合理的解决冲突,理性客观的优化环境。员工要在保证自己合理诉求的前提下,提升锻炼自己,为公司做出贡献,为实现自己的人生目标做出努力。

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