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单位罚款未按“时间表”生二胎员工,滑稽又违法!

发布时间:2017-04-28 15:43 文章来源: 编辑:admin

4月27日,据济南电视台都市频道《都市新女报》报道,当地一位朱女士在去年按照国家政策生二胎,却被单位以违反其规定为由罚款两千多元和七个月绩效。原是国家二胎政策放开后,单位随即就员工生二胎制定了一个“时间表”,规定每年只能由两位员工可以生二胎,并且还将哪位员工什么时候可以生二胎排了顺序。当时已31岁的朱女士就被排到了2020年,去年朱女士未按“计划表”生二胎,于是就出现了单位罚款的事情。

在我国,公司有权按照法定程序自行制定公司章程或其他内部规定,但不能违反我国法律的强制性规定,否则不具有法律效力。从现在公开的案件情况来看,朱女士所在单位规定的“二胎时间表”显然违反了我国《妇女权益保障法》第二十三条第二款规定:“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”因而不会被法律认可。并且,只有行政机关或者由行政机关授权的单位可以行使罚款权,其他单位或个人均无权行使罚款权,否则即是违法。因此,朱女士的单位无权据其单位的规定对朱女士进行罚款。

其实,对于朱女士所在单位的做法,不仅违反了相关法律规定。从一般的社会观念来讲,也是不可接受的。因二胎政策的实施,企业的运营成本可能会因此增加,但是采用限制生育、罚款等措施来约束他人的生育权利也是不合理的。

因此,朱女士有权要求公司退还单位罚款,否则可以就此提起劳动仲裁,经劳动仲裁无法解决的,可以去法院提起民事诉讼。在此,问法网律师也提醒广大公众,面对单位的一些“奇葩”违法规定,要学会借助法律武器维护自己的合法权利!

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