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讨论薪酬被开除,劳动法如何规定?

发布时间:2020-01-08 14:56 文章来源: 编辑:admin

问法网小编从网络中了解到,近日,有相关媒体就“你是否会打听同同事工资”发起网络投票,投票结果显示60%的人选择了“会”。记者采访了解到,如果仅仅是打听他人工资作为饭后消遣行为的话,倒也还好。有些公司将“禁止私下交流工资、奖金、绩效”写入劳动合同,在劳动者入职当天就必须做出承诺。甚至还需签订《保密协议》,如有违规者,即采取开除措施。

问法网小编在调查中发现对“薪酬公开”有两种不同的观点,一种认为“收入公开是同工同酬的前提”,员工在无法获知自己的努力是否获得同等的待遇后,可能会在接下来的工作中影响工作积极性。另一种认为薪资是较隐私的问题,不方便在同事之间公之于众,以免引起同事矛盾。

就此,问法网律师认为,薪酬受工作经验、工作内容、工作任务的不同以及学历高低、经验多少等因素的影响,会有明显差别。可并不是只要公司进行明确明文规定,“薪酬保密”就一定合法,“询问薪酬”就应该被辞退.员工薪酬一般是与员工利益最为相关的一个数据,也是大多数员工在入职时优先考虑的一个因素。员工是否可以感受到公平、能否愿意对公司贡献最大价值、能否就工作内容发挥最大效力等都跟薪酬息息相关。公司实行薪酬保密的制度有利于防止员工内心攀比、防止因薪酬问题导致员工流失、保护员工隐私等方面。但公司应针对薪酬管理等相关制度进行公示,供员工参考。

目前我国未针对薪酬是否保密问题进行法律规定,所以在双方协商一致、符合法律规定的情况下即可进行相关约定。同时,我国未对工资是否应进行公示做出强制性的要求,但根据以往判例来看,法院支持在劳动者未与用人单位针对薪酬保密问题签订《保密协议》,或者用人单位未在劳动合同及员工手册中明确规定,那么,用人单位就无权以劳动者违法薪酬保密制度为由,解除劳动合同。

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