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员工打听同事工资被开除,合法么?

发布时间:2020-01-17 12:38 文章来源: 编辑:admin

问法网小编获悉,有新闻报道,一家公司员工何某一次偶然机会得知其他与自己从事相同工作内容的同事无论是工资收入还是业务提成都比自己高,于是何某以此为由要求加薪,殊不知公司以其违反公司规章制度为由要求解除劳动关系。何某不服,于是向法院提起诉讼。法院认为,“虽然《劳动法》并未规定劳动者的收入应当公开,但公司的做法与《劳动合同法》中有关同工同酬的规定相悖,因此,法院认为公司解除与何某劳动关系的行为违法,判令公司向何某支付经济赔偿金。”

问法网律师点评,该公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定,即,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的,解除劳动合同的,但是法院认为,“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖,因此认为公司的解除行为违法,要求公司承担相应的赔偿责任,依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条的规定,承担相应的赔偿金。

问法网律师提醒您,目前无论是《劳动法》还是《劳动合同法》中均无明文规定薪酬必须保密,但是如果双方协议认可薪酬保密条款,则也是合法有效的。但是本案中何某得知他人薪酬高于自己并以此为由要求加工资的行为并未严重违反公司的正常经营秩序,公司相关的规章制度违反“同工同酬”的原则,公司不能以此为由解除劳动关系,他人薪酬并不是商业秘密!

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