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疫情期间用人单位可否与劳动者解除劳动合同?

发布时间:2020-04-01 10:49 文章来源: 编辑:admin

问法网小编获悉,近日,新冠肺炎国内疫情已经得到有效控制,局势正一步步向好的方向发展,但是国外疫情却不容乐观,意大利、美国等国家的疫情防控任务还很艰巨。毫无疑问疫情对经济影响巨大,据悉,美国连锁巨头梅西百货受疫情的影响将临时解雇大约13万名零售业务人员,除此之外,通用电气公司也表示将裁减2500名员工,甚至加拿大的太阳马戏团也在考虑申请破产,可见目前疫情对经济的影响。无独有偶,经济的影响是全球化的,不少国内企业也开始裁员。那么,疫情期间用人单位可否与劳动者解除劳动合同?

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定,受疫情影响企业生产经营困难的,可以与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时的方式进行灵活调整,尽可能的不裁员或少裁员。但是如果确实需要裁员的,则依据《劳动合同法》第四十一条的相关规定办理,即,企业生产经营发生严重困难的,要走一个经济性裁员的流程,用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,裁员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

目前很多企业并没有走这个流程就任意的裁员,被裁减的员工可以依法提起劳动仲裁,并且依据相关规定,疫情期间受影响不能在法定仲裁时效期间内申请劳动仲裁的,仲裁时效中止。从中止的原因消除之日起,时效期间继续计算。问法网律师在近期司法实践中还遇到一些情况,就是公司强行与员工解除劳动合同,要求员工签署一个书面的承诺不提起劳动仲裁不提起诉讼的文件,如果不签的话则不给任何遣散费,问法网律师想说的是,这个书面协议内容是违反法律规定的,是无效的,员工不用害怕,法律武器拿起来。

问法网律师提醒您,疫情期间如遇公司不合理裁员请尽可能的拿起法律武器,保护自己的合法权益,疫情并不是肆意裁员的正当理由。

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