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女护士因拒领导饭局遭解聘,依法补偿!

发布时间:2020-04-15 18:39 文章来源: 编辑:admin

问法网小编获悉:2020年4月7日,成都医大医院21岁的女护士离一个月的试用期结束还有8天,被医院领导辞退。从医院领导詹某给其发送的辞退信息中可以看出,詹某曾约该护士出去吃饭却遭到拒绝。2020年4月14日,成都医大医院对该事件进行了通报。

女护士因拒绝领导饭局遭解聘,可以获得经济补偿吗?

问法网律师解析:女护士是否可以获得经济补偿,需要根据其被解聘的具体原因判断。如果用人单位解除合同符合我国《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位不用支付经济补偿金。具体内容是:1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6.劳动者被依法追究刑事责任的。

如果试用期用人单位解除合同符合我国《劳动合同法》第46条规定的情形之一的,用人单位需要支付经济补偿金。具体内容是:1.劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违反《劳动合同法》第48条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

问法网律师建议:劳动者在工作中要尽职尽责,用人单位在辞退劳动者时,应严格依照法律规定,不要做出言行不当的行为,避免对用人单位、劳动者以及社会造成不良影响。

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李在珂

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