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劳动节加班不给加班费!依法维权!

发布时间:2020-04-29 11:53 文章来源: 编辑:admin

那么,五一劳动节加班不给加班费的维权依据是什么?

问法网律师分析:根据我国《劳动合同法》第85条的相关规定可知,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费或者解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额85%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据我国《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条的相关规定可知,用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。五一劳动节属于法定休假节日,若安排劳动者加班,用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资,即劳动者可享受3倍薪酬。

五一劳动节加班不给加班费的维权方法是什么?

问法网律师解析:劳动者遇到用人单位拖欠工资、五一劳动节加班不给加班费等情况可以通过劳动仲裁依法维权。劳动者携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息去劳动争议仲裁委提交材料申请劳动仲裁;5个工作日仲裁委予以立案,立案后双方有举证期,对方有答辩期;仲裁委随后对双方进行调解,调解不成,根据开庭情况下达裁决书,对裁决书不服,劳动者可以到相应的基层人民法院起诉。

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