被隔离了，工资如何发？

如果被强制隔离，强制隔离期间，政府应提供生活保障。提供的生活保障是根据当地的最低生活标准确定。（ 参《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条）

留守值班人员的劳动报酬如何计算？关于这一常见问题，《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中解释：如果用人单位安排的是与本职工做无关的值班工作，除正常的出勤工资外，可要求支付值班津贴。

但是应注意的是，用人单位未正常复工情形中，劳动者的劳动报酬，应区分优先使用各类假期的、协商一致降薪的、单位停工停业的、未能及时返京复工的、劳动者出差的、劳务派遣等情形，区别对待。

同时解释：复工前必须居家隔离14天，这14天待遇是依照居家办公灵活处理的，不属于本文初《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定的情形。

社会责任需要成员共同承担，参照《解释》，“如因不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察的，一般不支持报酬”。

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