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问法网评程序员升职后因学历造假被辞退案,用人单位没毛病!

发布时间:2019-06-18 13:24 文章来源: 编辑:admin

问法网小编近日从裁判文书网上获悉,某程序员升职后因学历造假被辞退,该案件经过二审终审,法院均认为劳动者采用欺诈方式与用人单位订立劳动合同,违背诚实信用原则,因此劳动合同无效,用人单位也无需支付赔偿金。但是该程序员认为自己在2015年至2017年期间担任公司JAVA工程师,自身拥有两本职业资格证书且完全能胜任该项工作,目前也已升职为技术部项目经理,并未给公司造成任何损失,公司没有权利解除劳动合同。对此,问法网律师认为,用人单位解除劳动合同,没毛病!

问法网律师评价,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效,用人单位可单方解除

依据《劳动合同法》的相关规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,用人单位可单方解除,这属于劳动者有过错的过失性辞退。本案中,该程序员在入职时填写了《入职履历表》,内容明确写道“2007-2011年,在上海一所学校取得本科学历”,并且还对学历的真实性做了承诺。直到2017年10月,公司接到他人举报经核实后才发现,该程序员的毕业证书在学信网上查不到,且该程序员也无法提供真实有效的材料,因此2017年11月,该公司向该名程序员送达了《解除劳动合同通知书》,之后该程序员申请劳动仲裁,公司对仲裁结果不服又提起诉讼,目前该案件已二审终审,劳动合同解除后,用人单位无需支付赔偿金,对已经支付的报酬也无权要求返还。

问法网律师认为,该程序员之所以对劳动合同的解除有异议是因为他混淆了两个概念,是否欺诈与能否胜任工作是两个完全不同的概念。该程序员的工作能力确实很强能够胜任工作,但是其欺诈行为也是不争的事实,依据法律的规定,用人单位单方解除合同没毛病!

 

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