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      怀孕后被炒,起诉无须劳动仲裁前置

      作者:张帆律师时间:2019-11-18 22:11分类:问法期刊浏览:82次

      问法网小编获悉,近日,一起平等就业权纠纷案件在珠海市香洲区人民法院宣判,该案的特殊之处在于打破了之前劳动者必须先申请劳动仲裁的固有模式,而是以一般人格权纠纷中的新案由“平等就业权纠纷”进行维权。案情大致为,2019年1月5日,钟某入职某物业公司。2月20日,钟某发现自己怀孕了,于是向公司请假。当日17时左右接到单位电话称通知其不用再来上班。2月21日,钟某来到单位上班被阻拦,放在单位的东西随即被扔出。之后钟某要求继续履行劳动合同被单位拒绝,4月,钟某向法院提起诉讼。那么,本案可以直接提起诉讼么?

      问法网律师认为,依据最高院在《民事案件案由规定》中新增的两类案由,其中之一是在“一般人格权纠纷”中新增了“平等就业权纠纷”。根据《就业促进法》的规定,劳动者针对就业歧视,可直接诉至法院。因此,本案中,在劳动者平等就业权遭遇侵犯后,可不经劳动仲裁直接提起诉讼,这并不违反法律的程序规定。法院针对此类案件也明确指出,一旦被认定为平等就业权纠纷,可要求单位承担相应的侵权责任,遂法院除了针对工资损失进行判决,还针对相应的精神损害赔偿部分进行判决,因为在侵权诉讼中可主张精神损害赔偿。

      问法网律师提醒,最高院之所以新增这样一个案由就是为了保证劳动者的平等就业权,平等就业权被侵犯的劳动者可依法直接提起诉讼维权,这样可以保障一些已婚怀孕妇女的劳动权益,道阻且艰,但是维权的路必须坚定走下去!

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