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      当当网男员工变性以旷工被解雇,变性是男女平等的试金石!

      作者:唐律师律师时间:2020-07-04 09:11分类:问法期刊浏览:42次

      问法网小编获悉,今年1月,中国裁判文书网公布了一起当当网员工变性后遭解雇案,该案已二审宣判,或是国内互联网首例,因此对行业企业有参考意义。2015年4月13日,高某某入职当当网,担任技术部产品总监,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日,月薪为51259元。2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男转女性别重置及手术。高某某于2018年6月末向主管领导申请病假,而后住院手术。同年9月初,当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书,劳动仲裁、一审判决、二审判决都认为当当公司属违法解除劳动合同,应继续履行高某某的劳动合同。

      问法网律师认为,当当网形式上是以旷工为名义解除与高某某的劳动关系,实质上是一种性别歧视。无论是劳动仲裁,还是一二审法院的判决,都不支持高某某的“旷工”。当当网之所以解除高某某,是因为其无法接受高某某做过变性手术,更深次的原因是当当网认为高某某的工作只能由男性来胜任,女性是无法胜任的。现在高某某变成女性了,因此要解雇他(她)。

      问法网律师认为,科技的进步导致变性成为可能,而变性就成为男女平等的试金石。传统上男女平等,有一个假设前提就是男的永远是男的,女的永远是女的,要平等的对待男性和女性。何为平等对待,一直争议不休,因为男女之间的差异是一直存在的而男女之间是不能互换身份的。随着科技的发展,变性手术就是检验男女平等的试金石。就该案来说,高某某是男性,能够在当当网拿月薪51259,现在他变成了女性又没有其他的违反劳动合同的情形,你就要解雇她。他什么都没变,就是改变了性格,你就要解雇她,这明显是性别歧视。

      问法网律师,变性手术还是扩展了男女平等的含义。我国法律并没有明确规定支持公民变性,但是我国宪法规定的男女平等在深层次上包容着变性手术。形式上是不支持变性手术,实质上很容易转化为性别歧视。言论上可以不支持变性手术,但是一旦实质上因为变性手术对当事人的利益有所减损就涉嫌性别歧视。变性手术的出现,扩展了男女平等的含义,要求社会不仅接受个体作为男性还是女性存在,更要求社会接受个体性别转换后的存在。

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