关键词：强奸罪，强制猥亵罪，工伤认定
近日，阿里女员工遭侵害事件网络上一直在发酵，尽管阿里公布员工遭侵害事件处理结果，8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，Aliren help Alire建议公司在当事人同意的前提下为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。那么，工作应酬后被同事强奸，算工伤么？
首先，我们要明确工伤的基本定义。
工伤俗称“在工作中受的伤”，即符合“工作时间、工作地点、工作原因”三要素。本案中，阿里该名受害者是在酒局被灌醉后带到酒店房间，在醉的不省人事的情况下被涉案男同事强奸、强制猥亵，后续受害者查监控才发现涉案男同事进入自己酒店房间4次，当天女子报了案，之后直到食堂发传单的视频传到网络上该事件才被知晓。在问法网律师看来，该案很难走工伤申报，因为本案并不符合“三工要素”，而是涉案男同事自身的一个犯罪行为。
其次，我们了解一下该名受害者可以寻求哪些救济。
本案中，该案件若犯罪事实清楚，证据确实充分，可以刑事报案要求追究涉案男同事的刑事责任。但是依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百七十五条规定，受害者无法提起附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失。但是公司在此事件中存在一定的过错，应依据劳动合同或公司内部规章制度给予该名受害者一定的经济补偿。
最后，希望该事件可以早日水落石出，还受害者一个公道！
