问法网获悉，近日男子嫖娼被拘10天遭公司开除索赔14万的事件引起了群众的广泛关注。上海市第二中级人民法院对该作出终审判决。2021年2月3日邵某因嫖娼被拘10天，其间给母亲打电话请母亲代为请假。一周后，公司以连续多日无故缺勤为由认定邵某旷工并解除劳动合同。邵某申请劳动仲裁要求公司按其在公司的工作年限11年赔偿14万元，未获支持。邵某到法院起诉，称其工作期间被拘无法提前请假，并请母亲代为向公司请假。公司称邵某母亲致电请假时未告知请假原因，管理人告知不能电话请假，并在劳动仲裁时得知邵某因嫖娼被拘，开除邵某经过了工会的同意。法院认为，员工请假不是通知公司即可，还需要用人单位准假，公司不构成违法解除劳动合同，驳回邵某的诉讼请求。邵某上诉后二审法院驳回上诉。
问法网律师认为从该起案件判决的说理和判决之后的社会效果来看都能够为公众接受。嫖娼属于违法行为，如果员工和公司之间签订的劳动合同有道德条款，很可能该名男子嫖娼的行为会被公司作为合法的理由对其开除。
一些公司也往往对员工的道德品质有要求，一旦员工实施违法犯罪，往往会对员工进行开除，防止员工所引发的道德风险波及到公司自身。但是从法律上的合理性来说是值得怀疑的。即使刑法也强调犯罪人在社会的复归，犯罪人接受法律的惩罚之后，其回归到社会上，相关就业单位不得对刑满释放人员进行歧视，要给他们平等的就业权，只有极少数岗位因为对员工的道德品质有要求，可能不会招刑满释放人员，但是大部分岗位在理论上都是向这些人员敞开的。但是由于现在的社会包容度还不够，很多刑满释放人员无法找到工作，无法复归社会，造成了很大的社会隐患。
在本案中，该名男子已经接受了法律的处罚，而且其请假本身由于违法被拘留而属于“不可抗力”，公司以旷工为由将其开除似乎并不合理。尽管公司站在道德的制高点上，也无法对其提出更多的批评，但是根据该案可知，该名男子已经在公司工作了11年，已经算是公司的老员工，把大把的青春和精力放在了公司的事务上。如果公司以嫖娼为由将其开除，该名男子去其他单位找工作也很困难。公司这样的做法无疑是将这名员工推到了社会上，把公司的人力成本外部化，给社会增加了更多的隐患。其实虽然这家公司站在道德制高点上，但是其做法是对社会不负责任的一种表现，尽管公司的决定可能符合法律的规定。
