《妇女权益保障法》2022年10月30日修订通过，自2023年1月1日起施行。本次修订将旧法的9章61条增加至10章86条，针对女性生育、财产、就业等方面的问题作出了积极回应，除此之外，首次明确女性的人格尊严不容侵犯，亮点突出。
第一，加强对女性人格权益的保障。新法将旧法的第六章“人身权利”修改为“人身和人格权益”，将其置于第三章，并增加了条文内容，具体包括：1.生育手术需征得妇女本人同意，在妇女与其家属意见不一致时，以妇女本人意愿为准；2.禁止性骚扰，并明确防止性骚扰发生的预防机制和事后处置；3.明确在离婚或结束恋爱关系后遭受纠缠、骚扰的妇女，可以向法院申请人身安全保护令；4.要求用人单位为女性安排健康监测，政府在公共建设中考虑女性的特殊需求。
第二，加强对女性劳动权益的保障，具体包括：1.对用人单位在招录（聘）过程中不得实施的性别歧视行为进行了明确；2.集体合同应当包括妇女权益保障的内容；3.将招、录、晋升、评级等过程中的性别歧视纳入劳动监察的范围。
第三，加强对女性财产权益的保障，包括女性在社会生活以及在婚姻家庭中应当获得的财产权益，具体包括：1.申请土地承包经营权等不动产登记时，应当将妇女家庭成员列明，进行征收、征用补偿时，应将妇女及其享有的权益列明；2.明确妇女有权要求在夫妻共同财产的权属证书上进行登记，对于登记事项有错误的，有权要求更正登记或异议登记；3.要求在离婚诉讼期间，夫妻双方均需向法院申报全部夫妻共同财产。
第四，增设救济措施。“无救济则无权利”，为了保障妇女权益的实现，新法增设救济措施，明确了妇女权益遭受侵害后的救济途径，使妇女权益保障落到实处。
