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      珍爱生命,远离“工作996”,自愿“工作996”的人可要求公司给付加班工资吗?

      作者:张律师律师时间:2019-04-17 13:31分类:问法期刊浏览:691次

      近日,朋友圈、微博等被关键词“996”频繁刷屏,其中“996工作制”系指早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作制度,此工作制度代表着加班文化,实质上是一种违反《劳动法》的工作制度。

      老板要求“996工作制”时,员工该如何维护自身权益?

      我国《劳动法》第三十六条及第四十一条明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。故,用人单位应遵守《劳动法》中关于工时制度的规定,依法保障劳动者的休息时间,不得强制要求员工“工作996”。若用人单位强制要求“996工作制”的,劳动者可依据上述规定维护自身权益。

      自愿“996工作制”的人可以要求老板支付加班工资吗?

      问法网律师分析:很多用人单位并未要求员工加班,但会以“福利”的方式来鼓励加班,并且员工因为自身工作压力大、工作任务多不得不选择加班,然而自愿加班不属于法律意义的加班,所以,用人单位是无需支付加班费用的。最后,问法网律师提醒:工作固然重要,但生命更重要,请珍爱生命,远离“工作996”。

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