根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条、第38条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此，你可以对照上述法律规定，再根据你自己的具体情况，提出辞职申请。按上述规定提出辞职后，即使单位不批，你也可以不赔偿公司的损失。

回复于 2014-07-03 20:27

劳动的案子以仲裁为前置，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条、第5条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 你得先向你们工厂所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果工厂没有与你签订合同，那么，你可以单位没与劳动者签订劳动合同为由，要求解除劳动关系，让单位支付你双倍工资差额。如果劳动合同有，也按照法律规定提交了辞职信，那么，单位仍不同意你辞职的，你就按照合同规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决书领取后，你对此裁决书不服的，可以向法院起诉。

回复于 2014-07-07 16:58