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      • 劳动纠纷时用人单位口头通知解雇,是无效的!

        劳动纠纷时用人单位口头通知解雇,是无效的!因此,当接到口头通知解雇后,你不去上班了,然后就用人单位解除劳动合同有异议等劳动纠纷,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁再向法院起诉时,其实是你接到口头辞退后才不去的,但是因为口头辞退是无效的,所以,若你接口头通知后,不去,便是无故旷工。用人单位可能会以你无故旷工为合法解除劳动合同的理由,这时候,你便吃亏了。所以,用人单位口头通知解雇,是无效的!你需要继续上班!等到公司正式下达书面解除劳动合同的通知后,你若有劳动纠纷,可以申请劳动仲裁。

        521 2014-07-23

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      • 小二 2022-02-06

        感谢您的回答

      • 石头 2022-02-11

        再次感谢您的回答。

      • sto*** 2022-02-11

        感谢您耐心的解答,有什么事的话会在麻烦您的。

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